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招聘信息

职位名称
招聘人数
截止时间
申请
汽配储备干部(门店运营)
5
2025/12/31 11:00:00
申请职位
储备干部入职后公司会安排师傅带教,有足够的学习成长时间和空间。能适应中长期出差。
1、指导区域加盟店的日常运营、督导、培训、业绩提升;
2、执行总部活动,制定区域内营销活动;协助加盟店制定营销推广方案,安排和指导实施;
3、向加盟店传递公司发展方向及政策,引导客户开发销售,完成业绩目标;
4、统筹区域各项问题及数据,准确向公司反馈市场真实信息,并提供合理解决建议。
工作重点是帮助加盟商提升门店售出业绩,带教加盟商人员成长。协助制订营销策略,协助落地,协助加盟商开发周边的修理厂。
【薪资待遇】【招聘区域:全国范围】
月度综合收入1~2万起
试用期:基本工资 :6000~7000+绩效3000(日常绩效+标杆绩效)+月度季度提成+排名奖
转正后(一个考评周期):基本工资:6000 ~ 9000 + 绩效3000(日常绩效+标杆绩效)+月度季度提成+月度季度排名奖
【运营顾问-出差期间的差旅标准】
出差在三四五线城市、县城比较多,地点相对固定,一般是住在加盟店周边的酒店,当地消费不高。
①住宿160元/日(需发票报销)。
②餐补40元/日(不用发票)。
③高铁、火车、汽车等公共交通按二等座标准实报实销。
市内的交通如果需要地铁公交,可打网约车,报销标准:200元/月(行程单+发票)。
④月休4天
区域销售经理
5
2025/12/31 11:00:00
申请职位

职责描述:

 负责所辖加盟店的销售管理工作,提升所辖门店经营质量:

 1、以业绩目标达成为导向,规划所辖加盟店的销售工作方案;

 2、分析加盟店的市场情况和经营数据,拟定加盟店的业绩提升和门店经营发展策略;

 3、按照运营工作规范要求,开展所辖加盟商沟通和拜访工作,指导加盟店的日常经营工作;

 4、指导并协助加盟店运营政策的制订并落地执行;

 5、协助和指导新加盟店的开业工作;

 6、收集市场信息并及时反馈到直接上级;

 任职要求:

 1、大专及以上学历,专业不限,35岁以下;

 2、有1年及以上汽车汽配行业销售及客户管理经验;

 3、适应中长期的出差。

运营区域经理
5
2025/12/31 11:00:00
申请职位

职责描述:

 负责所辖加盟店的销售管理工作,提升所辖门店经营质量:

 1、以业绩目标达成为导向,规划所辖加盟店的销售工作方案;

 2、分析加盟店的市场情况和经营数据,拟定加盟店的业绩提升和门店经营发展策略;

 3、按照运营工作规范要求,开展所辖加盟商沟通和拜访工作,指导加盟店的日常经营工作;

 4、指导并协助加盟店运营政策的制订并落地执行;

 5、协助和指导新加盟店的开业工作; 

 6、收集市场信息并及时反馈到直接上级。

任职要求:

 1、大专及以上学历,专业不限,35岁以下;

 2、有1年及以上汽车汽配行业销售及客户管理经验;

 3、适应中长期的出差。

大客户招商经理
3
2025/12/31 11:00:00
申请职位

岗位职责:

 负责分管区域城市大店的开发工作,协助意向客户快速了解项目及公司,促进城市大客户的成交,并负责完成大客户首批物资的跟进事宜; 

1.负责空白区域城市大店的开发,贯彻与执行公司招商政策,完成招商目标;

 2.拓展招商加盟渠道,确保招商计划实现,收集市场友商信息,根据市场情况快速提出调整建议;

 3.邀约意向客户考察项目,向客户解答加盟疑问、投资及市场分析,通过细致有效的沟通增加客户加盟意向 ;

4.负责准加盟商的考察、洽谈、合同 签订;

5.完成加盟费用收款及首批物配实施。 

任职要求:

 1、大专以上学历,35岁以下; 

2、5年以上汽车后市场招商管理经验;

 3、适应中长期出差。

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